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    關于深入推進職業技能提升工程的通知

    發布日期:2024-05-21

    各市(區)人力資源和社會保障局:

    為全面貫徹落實《關于加強新時代高技能人才隊伍建設的實施意見》(陜人才發〔2023〕2號),結合人社工作進園區,深入推進職業技能提升工程,現就有關事項通知如下。

    一、充分發揮高技能領軍人才示范引領作用。支持產業鏈龍頭企業申報建設高技能人才培訓基地、技能大師工作室。通過關鍵崗位實踐、重點項目參與等方式,培養適應產業發展的領軍人才,注重在本地區、企業、院校內培養首席技師、特級技師。開展高技能領軍人才服務園區企業高質量發展活動,建立本地高技能領軍人才信息庫,結合當地產業經濟發展,成立高技能領軍人才服務團,服務本地產業發展。發揮高技能領軍人才師帶徒作用,領銜創建技能大師工作室,國家級每年培養青年技術技能骨干和學徒10人以上,省級年均為企業或社會培養5個以上青年技術技能骨干。

    二、廣泛開展“新技師”培養。將技師學院作為技師、高級技師培訓和評價的重要陣地,結合技師學院重點專業建設,將技師學院備案為技師、高級技師第三方社會評價機構,為本校學生和校企合作企業及廣大社會勞動者開展技師、高級技師的培訓和評價服務,符合規定的給予相應補貼。

    三、推動企業職工人人持證。全面落實“新八級工”制度,推動技能強企行動,對具有技師、高級技師崗位的企業要設立首席技師、特級技師崗位,縱向暢通技能人才成長通道。圍繞制造業24條重點產業鏈企業,加大自主評價備案力度,實現應備盡備、應評盡評。對技能高超、業績突出的一線職工,可直接認定高級工以上職業技能等級。督促企業落實企業職工教育經費稅前扣除政策,足額提取和使用職工教育經費。開展企業職工崗前培訓、崗位技能提升培訓、企業新型學徒和技師、高級技師培訓,符合規定的給予職業技能培訓補貼。建立轄區、園區重點企業服務清單(見附件1),摸清底數,服務企業完善技能人才培養、使用、評價、激勵體系,服務企業自主開展職業技能等級評價。

    四、發揮高技能人才培訓基地作用。對高技能人才培訓基地建設職業(工種),應備案為該工種技師、高級技師評價機構,為本單位企業職工、學生、校企合作企業及廣大勞動者開展技師、高級技師培訓和評價服務。鼓勵其開展技能人才“揭榜掛帥”培訓,引領高技能人才培養模式。每年培訓、評價高級工以上技能人才,國家級不少于1500人、省級不少于800人。

    五、廣泛開展現代服務業職業技能培訓。各地要結合農民工技能培訓需求和當地產業發展、勞務品牌建設和非物質文化遺產等,開發專項能力考核項目,圍繞現代服務業發展,充分發揮公共實訓基地作用,加大家政、養老、餐飲、保安、物流等現代服務業領域技能人才培養力度,建立現代服務業職業技能培訓機構、職業(工種)目錄清單,針對性組織開展縣域技能人才培養,提升培訓匹配度,培訓人數不少于當年培訓總人數的60%。對從業人數較多,還沒有國家職業標準的,開發專項能力考核項目。聚焦當地經濟和產業發展,重點圍繞生產制造、建筑、現代服務、數字技能等領域,大力開展貼近企業崗位需求和勞動者就業需求的定向、定崗培訓,促進技能培訓與就業崗位精準對接。針對學習能力高、創業意識強的新生代農民工,積極開展電子商務、數字經濟、人工智能等新技術新領域職業技能培訓,促進提高就業創業質量和層次。

    六、加大高校畢業生職業技能培訓力度。各地要建立本地高校畢業生實名制登記臺賬,摸清本地高校畢業生存量,制定高校畢業生職業技能培訓機構、職業(工種)目錄清單。面向本地產業鏈、園區和重點項目需求,結合高校畢業生所學專業和求職意向,重點側重于數控機床 、輸變電裝備、商用車(重卡)、乘用車(新能源)、航空、民用無人機、光子、新型顯示、半導體及集成電路等制造業相關專業,做好高校畢業生培訓、評價、促就業一體實施。

    七、加大新職業、數字技能培訓力度。圍繞建設網絡強省、數字賦能等實施全民數字素養技能提升行動,結合新職業、新技能和新就業形態,依托數字技能產教聯盟和各地產業發展,合理調整技工院校、職業技能培訓機構專業設置,每年培養500名數字技能師資。建立新職業、數字技能領域職業技能培訓機構、職業(工種)目錄清單,規范引導開展新職業、數字技能人才培訓。

    八、支持技工院校工學一體化專業建設。對納入工學一體化建設的專業,要加大校企合作力度,大力培養高級工以上技能人才。工學一體化建設專業要備案為該專業高級工、技師、高級技師評價機構,并在對本校學生開展自主評價的基礎上備案為第三方社會評價機構,開展技師、高級技師的培訓和評價。

    九、加大兩類人才貫通力度。對工程、農業、藝術、體育、工藝美術、文物博物、實驗技術、技工院校教師等八大領域從事生產一線或從事實踐操作的技能人才和專業技術人才,組織開展職業技能等級認定和職稱評審。對技工院校一體化教師和職業院校雙師型教師要分批次逐步全面貫通,作為兩類人才貫通的示范典型。

    十、加強組織領導。各市(區)要切實承擔主體責任,發揮園區聯絡員作用,做好服務清單更新完善工作,認真組織實施,切實落實措施內容。要加強與相關部門的協調銜接,加強資源統籌共享,增強工作合力。鼓勵支持各類職業技能培訓機構、評價機構和企業依據法律法規和政策開展職業技能培訓、評價工作,各市要加大指導服務力度,確保各項措施落實落地、各項任務指標(見附件2)按期完成。做好統計調度,建立省、市、縣(區)三級專人負責的統計制度,按月報送相關統計報表。各市于5月15日前將本單位負責統計人員名單報省人社廳。

    聯 系 人:郭姣姣 王亞斌

    聯系電話:029-63915310,63915137

    電子郵箱:1305831869@qq.com

     

    附件:1.轄區、園區重點企業服務清單

    2.2024年職業技能提升工程任務分解表

     

    陜西省人力資源和社會保障廳

    2024年5月11日

    附件2

    2024年職業技能提升工程任務分解表

     

                     

    單位:人次

    項目

    地市

    年度培訓任務

    (萬人次)

    其中

       

    制造業高技能人才評價

    數字領域技能人才

    新職業技能人才

    現代服務業技能

    人才

    企業新型學徒

    新技師

    省本級

    35000

    4180

    西安

    10.2

    10350

    4150

    8000

    66000

    2000

    450

    寶雞

    2.4

    600

    800

    1500

    15500

    1000

    30

    咸陽

    2.6

    450

    800

    1500

    16000

    300

    30

    銅川

    0.6

    300

    100

    100

    4000

    50

    20

    渭南

    3.6

    600

    600

    2000

    21000

    300

    50

    延安

    2.0

    400

    600

    1000

    12500

    200

    50

    榆林

    3.0

    800

    800

    1300

    18000

    300

    80

    漢中

    2.9

    600

    800

    2700

    16500

    500

    30

    安康

    2.7

    500

    800

    1300

    18500

    200

    30

    商洛

    1.7

    300

    500

    500

    10000

    100

    30

    楊凌

    0.3

    100

    50

    100

    2000

    50

    20

    指導單位:工業和信息化部中小企業局
    承辦單位:陜西省中小企業服務中心    電子營業執照
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