崗位職責

1. 需求溝通分析,進行聘前測試和簡歷甄別工作;

2. 組織和執行招聘計劃,包括通知和安排面試等;

3. 開拓和維招聘渠道,及時發布招聘廣告,管理招聘信息。

4. 熟悉公司人力資源制度,對應聘人員提出的相關問題進行解答。

5. .搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應聘者前來面試(筆試),對應聘者進行初步面試(筆試)考核,出具綜合評價意見;

6. 總結和統計招聘工作各項數據;

7. 負責建立企業人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;

學歷要求:人力資源、等相關專業大學?？埔陨蠈W歷。